81、 你享受工作上的榮譽的同時也要承受工作上的委屈和指責。
82、看一個人看他的本性，本性好的話他再壞也壞不到哪里去，本性壞的話他再好也好不到哪里去。
83、你對多少人負責,你的公司就有多少人。
84、衡量一個人是否成熟的唯一標準就是看他是否能承擔責任。
85、公司是槍，員工是子彈，老板是扳機。老板一扣扳機，子彈指哪打哪，這種公司鐵定有發展。
86、所有的成功者都是懂得付出懂得吃虧的人。
87、成功者都是引導事情的發生而不是等待事情的發生。
88、成長就會出丑，出丑才會成長。
89、 員工所關心的不是公司的問題而是自己的目標。
90、愛的八個境界：愛自己、愛伴侶、愛家族、愛公司團隊、愛社區、愛民族、愛生靈萬物。
91、企業的發展是靠把心放在公司里的心腹知己，絕對不是有能力、有技術的人在支撐。
92 、公司請員工來是為了解決問題，否則你立刻失業。
93、一件事經過視覺、聽覺、觸覺、思考，不斷的重復就能把它的能量變大,能量變大就能把一個夢想變成現實。
94、一個人能用很多人的智慧他必定會成功。
95、所有男人的不幸就是不夠勇敢，所以要激發員工的行動力就是化解他們心中的恐懼。
96、遇到問題就說是別人的問題，代表你立刻原地踏步。（簡稱自殺）
97、公司請你來就是解決問題，否則你立刻失業。
98、當你透過自己的能力幫助別人解決問題，別人也會想盡辦法解決你的問題。
99、遇到問題說這是我的責任，你就立刻成長。
100 、老板創立公司是建立一個平臺幫助員工實現他們的夢想，順便再實現自己的夢想。
101、人不喜歡被管但很多公司拼命的想去管理別人。
102、很多公司拼命的教員工方法，而不是激發他們的內在動力。
103、如果一個人每天不能自我反省的話，你教再多的方法都是背水車薪，所學非常有限。
104、私下說公司不好又在公司上班，等于出賣自己。
105、合理的要求是訓練，不合理的要求是磨煉。
106、人不是因為知道而改變，而是因為觸動而改變。
107 、成功守則中最偉大的一條定律：待人如已。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。
108、感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力。開啟力量之門，發掘出無窮的智能。
109、你的工作能力加上你的工作態度，決定你的報酬和職務。
110、宗教能生生不息，是描繪出眾生理想狀態，到極樂世界超越輪回，不生不死，不垢不凈，度到沒有痛苦，最終處于涅槃狀態。
111、人活著要吃飯，但活著不僅僅是為了吃飯；做企業必須賺錢，但做企業終極目標不是為賺錢。
112、 使命是老板想成為什么樣的人；靈魂是顧客想你成為什么樣的人。
113、 小成功做喜歡的事；大成功做你應該做的事。
114、老板的魂是解決人的問題，創造人的需求。
115、誰算計顧客早晚會消失，持續對顧客有幫助，企業就持續存在。
116、企業在發展過程中可以什么策略都用，潛規則可以用，但在有魂的基礎上；偶爾用潛規則叫變通，沒有魂，嘗到甜頭早晚會消失。
117、公司永遠需要兩個高手。如果大家水平差不多的話，就會誰也瞧不起誰。
118、企業文化是你經歷了，做到了，用文字表達出來。
119、不管拜什么都有效，企業中人的問題根本就在于他人什么都不拜。
120、發展好的企業就是建立一套文化（靈魂）把別人同化。
121、企業能變大，就是老板會經營人的精神世界；企業老板不上進就是精神空虛。
122、老板對自己產品沒有像捧自己孩子一樣，不能成事業。
123、經營企業最核心就是讓員工生生不息行動。
124、不要沒有思考就去問別人，這樣會讓你越來越渺小，悟性通道就是這樣被堵塞。
125、頂尖企業家讓員工覺得自己所做的一切是神圣的。員工有了神圣感，才會產生企業靈魂。
126、成大事者不用找對手，每天把心放在自己事業上，不知不覺就做大，就像森林。
127、人采取行動就是因為認同，所以經營企業，提高執行力就是經營員工、顧客的認同感。
128、員工有靈魂就是每天很充實；每天不充實沒有靈魂，叫魂靈。
129、凡是和員工有關的事必須透明，和員工無關的事越保密越好！
130、宗教像性一樣神秘，像政治一樣沒有道理可言。
131、 宗教生生不息，一直讓人感到驚異、震憾；老板必須從規模速度、使命境界、修為等方面讓員工感到驚異、震憾。
132、對員工而言，收入不高是罪惡，沒人緣是罪惡，不成長是罪惡；對老板而言，沒讓員工成長是罪惡，年終沒利潤是罪惡，境界不高是罪惡。
133、和一個沒有精神的人懲罰精神是開玩笑，對中高層必須罰精神，對基層罰物質。
134、當收入、職位、空間超出員工的期望時，員工就會有獲救感。這時他會超N倍回報企業。發展壯大的企業都是靠這種人。
135、以利相交，利散人分；以情相交，情斷人絕；以心碰撞，生生不息。
136、一個人承擔責任，6歲也成熟；一個人推卸責任，60歲也是孩童。
137、任何人不能增加你的智慧，只能引導出你的智慧。。
138、孝道使公司穩定；師道使公司發展上進；天道使公司長久。守天道重孝道遵師道。
139、宗教通過無數的禮儀鎖定你的靈魂，擺脫最原始的吃喝嫖賭的刺激。
140、懺悔和祈禱是自我引導的力量。
141、人回憶過去是蒼老的表現，人都是想探索未來，但更喜歡活在現在。
142、企業90%問題都是溝通問題，沒有把焦點放在事上，放在了人上。
143、為眾生悲，不對眾生慈，會把你壓垮，這是婦人之仁；有了慈悲心不行動，也會把你壓垮。
144、企業文化打造是積累沉淀的過程。行動了經歷了的叫文化，知道了的不叫文化，有用的才叫知識。
145、靈魂是發自內心那么想，自內而外流淌；靈魂是慈悲心。
146、普通老板就是扼殺性靈，成功老板就是引爆員工性靈，點燃他的動能。
147、能成就大業者把靈魂復制給別人，不成大業者都是把方法復制給別人。
148、做事的人像種子一樣，扎扎實實發芽、開花、結果。
149、把不怎么樣的祖宗供上，告訴后人超過先祖；把背叛公司的功臣上龍虎榜，告訴員工老板愛憎分明。
150、老板要尊重顧客，員工尊敬上級。員工最大孝就是業績優秀。
151、真心向佛的人在寺院才能開心快樂有智慧；真心做事的老板才會開心快樂。
152、個人和企業困惑都是靈魂的偏離；掌門人必須找到靈魂，守住靈魂。
153、領導是一種技能，用來影響別人，讓他們全心投入，為達到共同目標而征戰不懈。
154、領導力有多高事業就能做多大。領導力的核心就是影響力。影響力的核心就是自發自愿。老板建立公司就是建一個平臺幫助員工實現他們的夢想，順便實現自己的夢想。
155、你要對員工的成長負責，看員工跟你三年能混到什么程度。解決問題就是承擔責任。沒有人通過講道理能解決問題，要用行動。
156、上級要為下屬的成長爭取、創造機會，要呵護其夢想，不可挫敗、打擊。
157、能掌控自己就能掌控一切，否則你會被一切所掌握，從某點而言，甚至消失。
158、凡是孩子想法都正常，你與孩子想法沖突，你得改。
159、抱怨員工沒思想，因為你錄取時就沒錄取有思想的，或者你把有思想的壓抑的沒思想了，因為你怕有人挑戰你。
160、遲到三次開除，這是人話嗎？只要員工和公司一條心，犯再多錯誤也不能開除。不和公司一條心，小錯也不能包容。